Dans "Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us", Daniel H. Pink explore les éléments qui motivent intrinsèquement les individus, en se concentrant sur trois facteurs principaux : l'autonomie, la maîtrise et le but.
Une technique clé tirée de ce livre pour bien cibler sa vision et sa motivation est de travailler sur le "But" (Purpose).
Le but est l'élément de motivation qui donne un sens profond à vos actions. Pour identifier votre but, réfléchissez à ce qui vous passionne et aux impacts positifs que vous souhaitez avoir sur les autres. Posez-vous les questions suivantes :
Quelles activités me donnent un sentiment d'accomplissement et de satisfaction ?
Comment mes compétences et talents peuvent-ils contribuer à quelque chose de plus grand que moi-même ?
Quels problèmes ou besoins dans le monde m'importent le plus ?
Formuler votre déclaration de but
Écrivez une déclaration claire et concise qui résume votre but. Cette déclaration doit être inspirante et refléter vos valeurs profondes. Par exemple : "Mon but est d'aider les entreprises à adopter des pratiques durables pour protéger notre planète." Ou encore "Je veux inspirer et éduquer les jeunes à travers des programmes de mentorat et de développement personnel."
Aligner vos objectifs avec votre but
Assurez-vous que vos objectifs personnels et professionnels sont alignés avec votre déclaration de but. Lorsque vos objectifs sont en harmonie avec votre but, vous êtes plus susceptible de rester motivé et engagé. Révisez vos objectifs en vous posant les questions suivantes :
Est-ce que cet objectif contribue à mon but global ?
Comment cet objectif reflète-t-il mes valeurs et mes passions ?
Quelles actions spécifiques puis-je entreprendre pour atteindre cet objectif tout en poursuivant mon but ?
"Les gens sont plus motivés lorsqu'ils ont une compréhension claire de leur propre but et de la manière dont leurs efforts contribuent à ce but." - Daniel H. Pink
Créer des « micro-buts »
Décomposez votre déclaration de but en objectifs plus petits et réalisables, appelés micro-buts. Ces micro-buts doivent être spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et limités dans le temps (SMART). Par exemple, si votre but est d'aider les entreprises à adopter des pratiques durables, un micro-but pourrait être : "Organiser un atelier sur les pratiques durables pour les petites entreprises locales d'ici la fin du trimestre."
Intégrer votre but dans votre quotidien
Pour rester motivé, trouvez des moyens d'intégrer votre but dans vos activités quotidiennes. Cela peut inclure des actions simples comme lire des articles pertinents, participer à des forums ou groupes de discussion, ou consacrer du temps chaque jour à travailler sur des projets liés à votre but. Par exemple : "Consacrer une heure chaque matin à développer du contenu éducatif sur la durabilité." ou "Participer à une conférence sur les pratiques durables chaque mois."
Revisiter et réévaluer votre but
Votre vision et votre but peuvent évoluer avec le temps. Prenez régulièrement le temps de revisiter et réévaluer votre déclaration de but pour vous assurer qu'elle reste pertinente et inspirante. Posez-vous les questions suivantes :
Est-ce que mon but actuel reflète toujours mes passions et mes valeurs ?
Ai-je besoin d'ajuster mes objectifs pour mieux aligner avec mon but ?
Quels nouveaux défis ou opportunités puis-je intégrer dans ma vision ?
La technique du "But" de Daniel H. Pink vous aidera à cibler votre vision et à rester motivé en ancrant vos objectifs dans quelque chose de plus grand que vous-même.
En identifiant votre but, en formulant une déclaration inspirante, en alignant vos objectifs et en intégrant ce but dans votre quotidien, vous pouvez créer une motivation intrinsèque durable et une vision claire de ce que vous voulez accomplir.
Regardez la vidéo « 4 conseils pour créer l'énoncé de vision de votre entreprise » présentée par Stéphanie Côté Mongrain.
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